浦公集团2025年新员工培训圆满结束

为加速新员工角色转换，凝聚团队向心力，2025年4月25日浦公集团组织了新员工培训。通过“历史溯源、制度筑基、文化赋能、战略领航”四大模块，60名新员工在思想碰撞与情感共鸣中完成了职场启航，为企业人才梯队建设注入强劲动能。

回望奋斗历程 共绘发展蓝图

培训以“公司发展历程”拉开序幕。通过案例资料与详实数据，集团公司赵总带领新员工回顾了公司从初创团队到行业标杆的跨越式发展历程，重点分享浦公的综合实力：包括重大项目落地、资质能力建设、人才培养政策、研发创新激励等。对企业“创建民族品牌、打造百年老店”的基因有了深刻认知，更增强了身为企业一员的荣誉感。

夯实专业根基 筑牢质量防线

在资质体系标准宣贯环节，浦公检测、德诺检测、浦公节能三家公司的质量负责人结合行业发展动态，深入解读了行业管理要求和公司体系标准、资质能力建设，通过实例分析强调标准化、规范化管理对企业可持续发展的重要性。

制度护航成长 文化凝聚人心

人力资源中心围绕考勤管理、劳动关系、教育培训、薪酬福利等制度进行细致讲解，并对员工的晋升路线和职业发展做重点介绍，通过创新的轮岗制度，丰富的培训课程和开放的发展平台，提供每一位员工丰富的晋升通道。

在随后的企业文化建设培训中，党总支董书记对企业文化理念、企业文化建设和企业文化践行作了详细介绍，通过多彩浦公英、创新浦公英、快乐浦公英、温暖浦公英的实践活动和先进事迹，让我们再次领略了“浦公英才”（简称：浦公英）的靓丽风采和公司打造美丽“浦公英”的浓厚文化氛围。

员工分享成长 初到浦公体会

培训尾声，浦公检测、德诺检测的三位新员工分享了初到浦公的感触和体会，肯定了对新员工的关怀文化，以及部门在岗位上的带教方式，并对自身岗位目标提出了新的要求。

领导寄语启新程 奋楫扬帆正当时

最后公司常务副总经理胡总发表重要讲话，充分肯定新员工的朝气与潜力，并提出三点要求：

1、要有使命感、责任感，检测行业的数据和质量是魂。

2、要有创新力、肯担当，有创业者意识和共同体意识。

3、要善于学习、终身学习、把握时代节凑，与时俱进。

本次培训通过“理论+互动”的多元形式，实现了制度宣贯与文化浸润的双重目标，为企业高质量发展注入新生力量。后续人力资源部将持续跟踪培养效果，助力新人快速成长为业务骨干。